Die Suche nach dem Richtigen

Die Mitarbeitersuche ist mitunter ein schwieriges und langwieriges Unterfangen mit unbekanntem Ausgang. Der Stellenausschreibung folgen Bewerbungsgespräche mit vielversprechenden Kandidaten. Eine gute Vorbereitung hilft, mit diesen Gesprächen auch den Richtigen für den Betrieb zu finden.

Veröffentlicht am: von Rolf Leicher, Kommunikationstrainer
erschienen am 21.06.2014

erschienen in BWagrar 25/2014

Ob die Chemie zwischen Ausbilder und Lehrling stimmt, lässt sich oftmals schon im Vorstellungsgespräch feststellen.Foto: Landpixel

Vor dem Gespräch haben Sie die Bewerbungsunterlagen des potenziellen Auszubildenden oder Mitarbeiter gründlich gelesen und geprüft. Sorgen Sie gleich nach der Begrüßung für eine entspannte Atmosphäre, manche Bewerber sind nervös und haben trotz guter Fachkompetenz und Motivation einen schwachen Auftritt. Besonders Auszubildende haben Lampenfieber, wenn es für sie das erste Gespräch ist. Auch wenn es immer heißt, der erste Eindruck zählt: Bewerten Sie zu Beginn nicht Gestik und Mimik und Wortwahl des Bewerbers, denn wer aufgeregt ist, verhält sich nicht typisch, sondern macht eher einen unbeholfenen Eindruck. Begrüßen Sie den Bewerber mit Handschlag, bieten Sie ihm Platz und vielleicht auch ein Getränk an, das entspannt. Während des...

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