Vom Betriebsleiter zum Arbeitgeber

Die Zahl der Betriebe, in denen die Arbeit ausschließlich vom Landwirt und seiner Familie erledigt wird, nimmt ab. Lesen Sie hier, was bei der Beschäftigung von fremden Arbeitskräften zu beachten ist.

Veröffentlicht am: von Nicole Spieß
Geschäftsführerin des Arbeitgeberverbandes
der Land- und Forstwirtschaft in Baden-Württemberg, Tel. 0711/2140-113, E-Mail: spiess@lbv-bw.de
erschienen am 11.11.2017

erschienen in BWagrar 45/2017

Der Arbeitsvertrag hält die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber fest. Ein Großteil der Regelungen ist durch das deutsche Arbeitsrecht vorgegeben.Foto: Wolfilser/Fotolia

Für alle Beschäftigten – gleich welcher Nationalität oder ob sie dauerhaft oder nur vorübergehend im Betrieb arbeiten – gelten die Vorschriften des deutschen Arbeitsrechts. Bereits bei der Suche nach einem Mitarbeiter können kostspielige Fehler passieren. Denn selbst wenn man beispielsweise einen jungen Landwirt zur Unterstützung im Betrieb sucht, darf man dies nicht in die Stellenanzeige schreiben. Denn dadurch würden sowohl Frauen als auch ältere Arbeitnehmer diskriminiert, was eine Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers zur Folge hat. Die Anzeige sollte deshalb neutral hinsichtlich Alter, Geschlecht, Herkunft und ähnlichem formuliert werden. Im Vorstellungsgespräch sind persönliche Fragen wie nach Familienplanung, Religion oder...

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