Als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet

Wie der Landtechnikhersteller weiter mitteilt, habe die Analyse gezeigt, dass alle Anforderungen als attraktiver Arbeitgeber erfüllt werden. Dabei stehen die Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen vor allem im Fokus. Das Unternehmen übertrifft die Erwartungen besonders in den vier Kategorien Mitarbeiterentwicklung, Diversität und Integrität, Engagement sowie Personalstrategie.

Gute Arbeitsbedingungen

„Wir sind stolz auf das Siegel. Insbesondere unter den erschwerten Bedingungen der Pandemie konnten wir unseren Mitarbeiter/innen weiterhin ein sehr gutes Arbeitsumfeld bieten,“ resümiert Dr. Thomas Peuntner, John Deere Personaldirektor Europa. „Es ist gleichzeitig eine Auszeichnung für unsere konsequenten Bemühungen für alle im Unternehmen ein starkes, gesundes und förderndes Arbeitsumfeld zu schaffen.“

Chancengleichheit und Wertschätzung

Die positive Bewertung ist auch das Ergebnis der konsequenten Umsetzung der DEI-Strategie (Diversity, Equity & Inclusion). Bei John Deere wird die Einzigartigkeit eines jeden Beschäftigten erkannt, geachtet und unterstützt. Außerdem sorgt das Unternehmen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter/innen. Durch die Richtlinien und den Verhaltenscodex wird eine Organisationskultur geschaffen, die diverse Talente wertschätzt, respektiert und entwickelt.

Breites Berufsspektrum

John Deere betreibt in Deutschland insgesamt sechs Standorte. Die Entwicklungs-, Produktions- und Marketingzentren bieten unterschiedlichste Arbeitsumfelder. Vom IT-Spezialisten über den Produktionsexperten bis hin zum Vertriebsmitarbeiter wird ein breites Berufsspektrum abgedeckt. Die über 7300 Beschäftigten haben im Jahr 2022 in Deutschland einen Umsatz von über 7,2 Mrd. US-Dollar erwirtschaftet.